新人如何在职场中快速成长并与同事拉开差距？
和自己同职级的同事拉开差距，除了上面介绍到的工作中的专业思维，还有一个方法来自工作之余的积累。
我平时会用到以下几个方法：
（1）记录下你的思考
有时候可能是一个灵感，也可能是一次项目之后的个人复盘，记忆是有期限的，这些想法需要真正落到文档里，记录下来，才是可以沉淀下来永久保存的。关于个人的复盘，不需要那么正式，选择自己喜欢的记录方式就好。
（2）拆解和模仿
不是每个新人都能够幸运的获取到一些好项目的锻炼机会，如果你处于打杂阶段，没有什么项目实战，那不如去做一些市场上比较成功的运营项目拆解。看100个优秀案例积累的东西始终不是自己的，但是拆解运营案例沉淀下来的经验可以在下一次需要的时候借鉴。
拆解市面上的方法很多，把自己当成用户去体验流程，再尝试去挖掘它的底层运营逻辑，总结归纳它成功的原因以及你认为可以再继续优化的方向。
当拆解完的案例形成自己的积累之后，结合自己的业务，去找到可借鉴的地方，先模仿再优化，这就是一个创新的过程。一个案例，之所以能够成功，至少证明了它的一些模式可以在市场上跑通，这个时候再去借鉴它的成功之处，可以避免自己的项目踩一些坑。
工作中除了借鉴案例之外，也可以模仿你认为比较厉害的同事，在工作思考、表达的方式上的可取之处，这也是帮助我们思维快速成长的一个方法。
（3）交流
运营是一个需要不断拥抱变化，接受外界新鲜事物的工种，切忌闭门造车，多和同行交流，也是我认为可以打开思维的一个方法。
在我看来0～3年是一个运营快速成长最好的时机，如果你还处于是否要迈入运营门槛的迷茫期，在我看来渡过迷茫期最好的方法就是行动，往前走，总能找到破局的办法。
请先 ！