性格偏内向，不爱争抢的人适合什么工作？

性格内向在职场中一直都被贴上难以成功的标签，甚至被认为是：社交废物，不善于沟通，沉闷。内向的你，慢慢就觉得内向的性格是你的缺点。但往往在职场中成功的人都是性格比较内向的，比如奥巴马，乔布斯。

性格内向，不爱争抢的人要如何在职场中找到适合自己的工作呢？

一、性格内向不是缺点
当你把内向当作缺点，其实是世界对你的一场PUA。外向和内向其实是性格的一种，只要是性格，就没有对错之分。
你更不应该思考去改变自己的性格，毕竟强扭的瓜不甜。而且性格本身就是很难改变的事情，毕竟这是你20-30年成长的环境，阅历沉淀形成的。假如你强行去改变，可能最后会变成“四不像”。

假如你是一个内向的人，首先你要认可自己：性格内向不是缺点。
而你在职场中不爱争抢，并不是你内向性格的问题，而是周围的环境造成的。当你的周围都是一帮爱抢风头，争取利益，强势的人，哪怕我是一个外向的人，我也不喜欢去争。

这个和性格外向内向没有关系，而是有些人天生就喜欢去抢，等于小时候你和一帮小朋友一起玩耍，总有一些小后半喜欢欺负别人，抢别人的玩具。或者上课的时候总有一些同学喜欢每个问题都举手抢答。

二、对内向的偏见
内向从来不是一种缺陷，而是大家对内向的一种偏见在心理学上，内向只是一种性格，从来就不是一种缺陷。很多人把内向和社恐混为一谈。其实社恐是指：担心自己不被社会认可，害怕跟人打交道。而内向只是单纯不能同时接受太多刺激。
其实内向的人不是不善于交流，只是他觉得交流很费劲，所以他选择少讲，把更多的注意力放在自己的身上。

我身边有一位朋友，他其实是一个比较内向的人，假如让他参加大聚会，同时和很多人交流和社交，他就会尽量选择沉没和观察。但是假如他和少数人在一起，哪怕是陌生人，其实他也能非常健谈。所以与其说内向的人不善于交流，倒不如说只是内向的人不屑于和太多人交流。

三、内向的优势
既然我们知道内向其实也是一种性格，那么它一定会有它的优势。我们要善于发现和利用内向的优势，把自己放在对的位置或工作上。内向的人就非常善于独处，从这一点出发我总结出来了内向的3大优势
1.高专注力
2.高感受力
3.高创造力

1.高专注力
内向的人喜欢独处，这对于外向的人来说是一个很强大的能力。这对于我这样外向的人，感悟太深了。例如正在写这篇文章的我，一般需要花2-3小时，但是假如让我静静地坐在那里写2-3小时，简直是要了我的命。因为外向的人要静下心来2小时做同一件事情是非常困难的，但对于内向的人，让他静静坐在那里2小时做一件事，反而是非常简单和容易的事。内向的人是非常耐得住寂寞，沉下心来做事的人。

2.高感受力
内向的人性格是比较细腻的，所以更容易交到知心的朋友。内向的人感觉社交很费劲，就是恰恰因为你的感受力太强了，能从对方的一句话，一个行为里感受到对方的情绪信息。而好的关系是需要情绪价值的，内向的人用好了敏感和细腻是可以在社交上开挂的，因为你能更好地去理解对方的感受和想法，给到对方想要的情绪价值。

3.高创造力
《内向性格的竞争力：发挥你的本来优势》这本书里面说过，内向的人的大脑前额叶皮层更厚，这就意味着内向的人擅长抽象思维的东西，脑洞特别大，想法特别多。典型的例子就是苹果公司的创始人乔布斯，他就是一个性格非常孤僻，内向的人。正因为他这种性格，才能连续创造出了各种伟大的革命性产品：ipod，iphone，ipad。所以内向的人是具有很强的创造力，善于利用的话就能从事更有价值的工作，或者在日复一日的工作中更容易摸索出属于自己的方法论，从而增加自己在职场的不可替代性。

四、内向的人适合什么工作？
对于内向的人寻找工作，最重要的原则是：尊重自己的本性，不要超负荷社交。尽可能选择适合自己内向和发挥内向优势的工作，即需要长时间独处，专注创造的岗位，而不是要过度社交的岗位。
这里我推荐几个比较适合内向性格的人的工作方向，这不是全部，仅供大家参考打开思路。

1.会计财务类
会计财务需要整天和数据打交道，而且需要比较细心。所以和内向性格的人的优势：细腻是匹配的。

2.内容创作类
刚刚有提到内向是创造力很强的人，未来10年最稀缺的就是内容层面的工作，因为这是唯一AI不能取代的能愉悦人的精神层面的工作。加上现在新媒体内容创造百花齐放，所以内容创作类工作是内向的人的首选。

3.IT类
IT类的工作，例如码农，需要非常高的专注度，交流也比较少，你只要能很好地完成领导交代的任务就可以了。

4.设计类工作
设计类的工作需要很强的创造力，并且也需要一定的独处空间才会有创作灵感。这简直是为内向的人而设的工作。

【总结】
内向只是性格的一种，没有好坏之分。而且性格内向也有很多优点，包括：高专注力，高感受力，高创造力。我们在选择工作的时候不要试图改变自己的性格，而是要顺应自己的性格特点，发挥自己性格的优势，找到合适的工作。记住：性格内向的你，也很优秀！