公司内部如何提出调岗需求？
1、了解公司调岗相关制度
先查好公司的相关制度，看自己是否符合轮岗锻炼的条件。如果是，那么直接请求上级和人力资源部门把自己放到轮岗候选人里。
2、寻求帮助
如果不符合轮岗条件，但是自己想调岗，就要理清自己的调岗原因和诉求，请直接上级先帮你出主意，确定之后再提交给人力资源部门。大多数时候，调岗本身并不解决问题。只有理清诉求，别人才知道怎么帮你解决现在的问题。
3、想要调岗有能力才能提需求
如果只是因为人际关系问题希望调岗，那么你要清楚，这相当于给人力资源部门、上级领导出了个难题。只有当你的业绩和能力非常出色的情况下，这种调岗诉求才可能被支持。
4、内部调岗要处理好和直接上级的关系
除非和直接上级有矛盾，那么第一个知道你的调岗请求的，应该是你的直接上级。如果你在他不知情的情况下提出调岗，首先你们的信任关系会遭到一次严重破坏；其次如果他不同意调岗、其他人也很难推进这个安排，你在这个公司的处境就会变得很尴尬。
5、和目标岗位的同事了解情况
如果自己对某个岗位感兴趣，可以和人力资源同事聊、可以非正式地和目标部门的同事聊，但是避免和目标部门的领导直接聊。因为他和你的领导是一个级别的团队伙伴，他很可能会去做背景调查，如果你的上级不知道或者不支持，那么你就难办了。
6、调岗后交接好原先工作
调岗时，一定要把原有工作交接好，交接时间请老上级定。在正式调岗之后，也要让老上级、部门同事都知道，你随时可以就原有工作承担责任、给他们帮忙。这不仅是人品问题，也是在经营自己的工作信用。
请注意：你怎么对待老岗位、老同事，你的新领导都看着呢。
请先 ！