员工怎么做才能获得晋升机会，实现岗位升职？
1、提升职场能见度
提升职场能见度。在公司看来，没有能见度基本等同于这个员工没有影响力，公司对他升职后可以创造更多价值这件事没有信心。
2、让名字与正面能力相挂钩
让你的名字与一个正面能力相挂钩，并且被影响者、评估者、决策者们记住，例如：口才特别好、数字敏感度特别好、执行力特别强等，让别人一遇到相关的问题，就能想到你。
3、多参加跨部门合作
参加跨部门合作的公司级项目，让更多同事认识你。
4、做事情考虑优先级
学会“聪明的工作”。了解公司的需要和上级的期望，拎得清工作重点。当接到一个新任务，或者到达一个新岗位时，首先考虑和处理公司和上级认为重要的事情。
5、培养大局观
先了解目的，后采取措施；先进行分类，后挨个解决；先考虑整体，后处理细节。还有一个思维工具，比你目前的级别高一级地去思考问题。
6、习惯复盘
每个项目结束后都要复盘，总结长处和短处，避免“同一个坑摔两次”。
7、成为改进者
当你做重复的工作时，试着用不同的办法去做，找到更好的办法。
8、提升领导力
这里的领导力，不单指管理更多员工的能力，而是提升周围伙伴业绩的一种能力。领导力不是天赋，它完全可以培养。在你还没有成为“领导”的时候，依然可以养成这种领导力。
9、提升自身核心竞争力
不断提升自己的职场价值，升职只是副产品。
请先 ！