职场犯错后，六个方法让领导对你改观
1、放下得失心，注重事情本身：谁都怕自己犯错，但是谁都会犯错。大部分错误都可以被纠正和补救，所以，把得失心放下，专注于“事情怎么办”而不是“我怎么办”。
2、绝对不要试图掩盖错误：唯一不能被原谅的错误是试图掩盖错误。 一旦觉得自己可能犯错，别左思右想，要立刻、主动拉响警报，向你的上级和同事预警，这是保证在第一时间纠正错误的唯一办法。
3、坦然面对领导的批评：犯错后，如果遇到一顿劈头盖脸的批评，你应该感到庆幸，此时的责难，都是对事不对人的；如果没有批评，对你客客气气，那你可能要担心了。
4、学会提前思考失败：遇到很难但可能实现的想法时，首先思考，可能导致这个项目失败最大原因是什么。如果这个原因推翻了想法，谢天谢地；如果不能推翻，代表项目没有致命缺陷，那就继续讨论其他暴露出来的需要解决的问题。
5、凡事做记录，包括犯错记录：任何人都会遇到难题，解决难题就进步了。记录的过程中还可以再一次思考，经过复盘，进步会更快。
6、身边人犯错应该这么做：如果身边有人犯了错误、被严厉地批评了，你最不应该做的是和他一起吐槽泄愤。你可以这么说：“我听说了你的事，我知道了。如果有什么我能帮忙的，我随时都在。”这是心理学家研究的结果，面对别人的不幸，最有效的说话方式就两句：第一句，向他确认你已经知道他的不幸；第二句，提出帮助。
一句忠告：犯错甩锅一时爽，职场名声火葬场。任何情况，不要甩锅。
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